企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 商业服务 |
所在地区: | 湖北 武汉 |
联系卖家: | 张总 先生 |
手机号码: | 15972800598 |
公司官网: | www.ourjob.com.... |
公司地址: | 湖北省武汉市商贸物流城丽枫酒店侧面写字楼9楼 |
发布时间:2021-11-21 15:22:25
2020年进入尾声,很多用工企业也进入的用工旺季,年底企业业务量增多,但是人手方面却慢慢未能解决,企业都已经到了无人可用的地步,怎么办呢?企业如何在短期自己招聘到一大批临时用工呢,因此不少企业都选择与外包服务公司合作。
企业也不一定非要去把招人的事情***交给外包服务公司,实际上企业在起步阶段可以先招好HR,将招聘权限交给HR让他们按照企业领1导ren的要去做就行了。
但是企业自己招聘临时gong需要投入大量的人力物力,并且企业HR也很难在短期nei,招聘到大量的临时gong,没有人手,业务就得黄了。
劳务外包与劳务派遣的区别是哪些
一、结算标准不同 劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。 二、管理角色不同 劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
三、服务主体不同 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司fa相关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。 四、相互关系不同 劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在***关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发sheng关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何***关系,也无须签订任何协议。
五、适用***不同 劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。
六、违fa后果不同 劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生***关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何***责任。
1.人员归属不同
派遣用工员工是劳务派遣公司人员,而代理招聘到的员工是企业的员工。
2.合同签订对象不同
派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的,由劳务公司为员工缴纳社she保,发放工资,而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同,企业为员工缴纳社she保并发放工资。
3.***关系不同
劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体,还劳务公司与企业是劳务关系,派遣公司与员工是劳动关系,企业与员工是雇佣关系这三方关系,而代理招聘呢,只是企业一个主体,员工与企业是劳动关系,企业与中介是代理关系,中介与员工是没有关系的。
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